Změnu platových tabulek od ledna 2027 vítám. Sociální služby potřebují zaměstnance, kteří budou za svou náročnou a odpovědnou práci důstojně zaplaceni. A pokud nové tabulky pomohou zvýšit atraktivitu práce v sociálních službách, bude to dobře. Jenže je tu jedno velké ale.
Sociální služby neposkytují pouze příspěvkové organizace krajů a obcí. Velkou část péče zajišťují také neziskové organizace a církevní poskytovatelé. A ti zpravidla neodměňují podle platových tabulek, ale vyplácejí mzdy. Máme tedy jeden systém sociálních služeb, ale různé způsoby odměňování zaměstnanců.
A právě proto se ptám:
Kolik bude změna platových tabulek skutečně stát?
Je její financování zajištěno ve státním rozpočtu na rok 2027?
A jak chce vláda řešit odměňování zaměstnanců u ostatních poskytovatelů?
Zajímá mě také, zda zvýšení tarifů povede k reálnému zvýšení výdělků, nebo se u části zaměstnanců pouze přesunou peníze z osobních příplatků do základního platu?
(a pak vlastně reálné zvýšení vůbec nenastalo)
Změnu vítám. Ale sociální služby potřebují víc než jen nové tabulky.
Potřebují dlouhodobě předvídatelné financování, možnost ocenit kvalitní zaměstnance a jistotu, že poskytovatelé budou mít na jejich práci peníze.
Protože klientovi je jedno, zda mu pomáhá zaměstnanec příspěvkové organizace, charity nebo neziskové organizace. Potřebuje kvalitní péči. A člověk, který ji poskytuje, si zaslouží odpovídající odměnu.
Snad je to další krok k tomu, aby práce v sociálních službách získala prestiž, kterou si zaslouží. Doufám v to a přeju si to!
